根據公司發展方向和技術取向建立品德培訓體系

1、新員工培訓

2、綜合素質培訓

3、技術培訓

公司通過360度考核法，為每位員工提供一個公平的競爭平臺

1、按編制分為：試用期員工考核、轉正員工考核

2、按內容分為：行政考核、技術考核

3、按時間分為：日?？己?、季度考核、年度考核、項目考核

根據個人職業生涯規劃方向，公司薪酬實行崗位工資

1、薪資構成=基本工資+職務津貼+項目獎金+出差補貼+其他補貼

2、公司員工一律遵守薪酬保密原則

五險一金、繼續教育、拓展外訓、帶薪休假、健康體檢、額外保險
假日紅利、生日/婚喪/生育福利、勞保用品、旅游、文娛競賽等。

針對每位員工的技術特點，建立多渠道全方位的供職機會，
培養綜合素質強、技能掌握全面的復合性人才。